6月21日，學校第七期“書記有約”活動在紫金港校區(qū)舉行。校黨委書記金德水同副校長羅建紅、黨委副書記胡旭陽與有關職能部門負責人一起，與來自不同院系、部門的10位教師代表圍繞“堅持育人為本，提高辦學質(zhì)量”的主題，進行面對面的交流，聽取和解決老師們對學校教學和人才培養(yǎng)工作中有關問題的意見建議。
    
    “學校能不能建立實驗室安全考核或實驗室培訓準入制度，保證每一位同學的安全意識？”“學生專業(yè)實習的培訓老師酬金有沒有最低標準？”“老校區(qū)教學科研樓的安全如何保障？”“要不要明晰研究生中期考核制度，加強研究生的出口管理？”“教學工作量能不能與教師職稱晉升更好地掛鉤？”“分管教學院長應該由有經(jīng)驗的相關領導擔任，不能有斷檔期。”“建議學校制定適合少數(shù)民族學生的培養(yǎng)方案。”……
    
    各位老師的提案都經(jīng)過充分的準備，提出時直入主題，目的明確。金德水書記認真地聽取老師們的意見、建議，并要求相關職能部門與提案老師當面溝通，抓住問題的根源，明晰責任，能解決的當場予以答復和解決。各職能部門負責人員也積極回應老師們提出的問題，與老師們深入互動。如針對信電學院的詹美燕老師提出的學校院級部門網(wǎng)站管理分散、存在安全隱患的問題，信息中心當場答復，23日起即將開始“網(wǎng)上浙大”工程的招標，全校各級網(wǎng)站將逐步實現(xiàn)統(tǒng)一管理。

金德水說，學校開展有約活動，就是想進一步傾聽大家意見，便于學校及時的掌握情況，研究采取措施。今天提的教學方面的問題，雖然都是具體問題，但是小中見大，非常有價值。每一位老師所提的意見建議要認真記錄，歸納整理以后，在有關的分管領導的監(jiān)督下，分別發(fā)給有關部門研究解決。有關部門辦理時要和相關老師繼續(xù)溝通，深入地聽取意見，構成一個完整的方案或思路。辦理過程要及時反饋，并統(tǒng)計提案老師的滿意度，以增強老師參與這項活動的積極性和主人翁責任感。
    
    2013年5月份以來，學校已經(jīng)先后開展了六期書記有約活動，先后有1200余名教師報名，通過從預約報名表當中隨機抽取，產(chǎn)生80余名師生代表與金書記進行面對面的座談交流，征求到意見和建議90余項。前六期活動中師生代表對問題解決的滿意率達到百分之百。
    
    （文 夏平 / 攝影 周立超）