“彩虹計劃”：

綠城攜手浙大CCE舉辦項目總經(jīng)理高研班

為了系統(tǒng)提升項目總經(jīng)理梯隊人員的經(jīng)營能力、專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)，做好內(nèi)部人才儲備，傳承企業(yè)文化精髓、承接戰(zhàn)略并執(zhí)行落地，綠城集團開展了培養(yǎng)戰(zhàn)略性人才工程的“彩虹計劃”。

2015年“彩虹計劃”，綠城集團選擇與有著16年豐富辦學經(jīng)驗的浙江大學經(jīng)濟學院高級培訓中心（簡稱浙大CCE中心）合作，依托浙大雄厚的師資力量和強大的品牌優(yōu)勢，整合精品課程，通過為期一年半的集中培養(yǎng)，邀請著名專家學者和行業(yè)權威，幫助學員了解行業(yè)發(fā)展趨勢和國家政策，學習從經(jīng)營角度考慮問題，學會制定業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃、管理不同職能部門、跨領域協(xié)同工作等領導技能，全面提升自身的專業(yè)及管理能力。

參加此次“浙江大學——綠城集團、藍城集團項目總經(jīng)理梯隊高級研修班”的學員，由綠城集團、藍城集團高管經(jīng)過推薦、筆試、面試等層層篩選而產(chǎn)生，據(jù)綠城中國總裁曹舟南介紹，此次研修班是綠城發(fā)展史上歷時最長、規(guī)格最高的一次培訓。

8月16日上午，“浙江大學——綠城集團、藍城集團項目總經(jīng)理梯隊高級研修班”開學典禮，在浙江大學西溪校區(qū)建筑設計院禮堂，隆重舉行。開學典禮由浙江大學經(jīng)濟學院高級培訓中心主任葉宏偉主持，綠城中國執(zhí)行董事、綠城房產(chǎn)集團董事長孫國強，綠城中國總裁曹舟南，藍城集團總裁許峰；浙江大學副校長羅衛(wèi)東、浙江大學經(jīng)濟學院常務副院長黃先海，出席開學典禮并致辭。學員代表：綠城集團萬曉悅、藍城集團范磊，分別發(fā)言。

浙江大學：

學著找回那些被忽略卻需要被關注的價值，思考人生、看清未來

浙江大學副校長、著名經(jīng)濟學家羅衛(wèi)東教授，在開學典禮上做了重要講話。他指出浙大要培育好的人才，綠城要建造好的房子，品質(zhì)是我們共同的追求。而實踐是檢驗真理的唯一標準，這次浙江大學承辦綠城集團的“項目總經(jīng)理梯隊高級研修班”，就是一次檢驗浙大辦學品質(zhì)的機會。

學校是人類知識和精神的家園。浙江大學在118年的發(fā)展過程中歷經(jīng)坎坷，卻在曲折和挫折中不斷發(fā)展壯大，沉淀了深厚的歷史文化底蘊和人文情懷。1936年抗戰(zhàn)期間，為了躲避戰(zhàn)火，舉家外遷，在著名地理氣象學家、教育家竺可楨校長率領下，懷著"教育救國，科學興邦"理想，踏上西遷路程，歷時兩年多，穿越江南六省，行程2600公里，于1940年抵達貴州遵義、湄潭，堅持辦學七年，譜寫了一部偉大的"文軍長征"史。期間，培養(yǎng)了一批著名的科學家，新中國的第一屆院士里面有54位是浙江大學的，中國最高科技榮譽浙大占四分之一，到現(xiàn)在為止，在浙大工作或?qū)W習過的兩院院士已經(jīng)有220位。

他建議大家參觀下校史館，在此次學習過程中，感受浙大的文化，比學習具體的知識更重要。通過這次培訓如果能感悟一些真正深層次的東西，回頭能找兩本書看看，找兩個人聊聊，討論一點人生的問題，討論一點全球化的東西，這個對大家的幫助更大。

羅衛(wèi)東副校長認為作為企業(yè)家，需要遠大的理想和激情，這個是天賦，是個人修為決定的，是沒法培養(yǎng)的，但總經(jīng)理是可以培育的。一個是程序性的決策，一個是結構性的決策。世界上真正最長壽的企業(yè)就是高校，因為它是樹人的，有非常高的一種信仰。就像企業(yè)早期的目的是謀生，后來變成了賺錢利潤，現(xiàn)在應該是承擔社會責任，將來是為了自我實現(xiàn)。學校早期也是為了生活更好，現(xiàn)在是進行科學事業(yè)、培育人才，將來是為了實現(xiàn)中國夢。教育給人打上的烙印是終身的，文化認同比制度變遷更長久。企業(yè)在長遠發(fā)展的過程中，也要明白什么是真正的追求。對企業(yè)來講真正有價值的，就是多做一些有意義的事情。

他說，我們想通過這次研修班，真正影響像綠城這樣好的企業(yè)，進而影響社會的某一方面，從而讓大家覺得社會還是美好的，生活還是美好的。

浙江大學經(jīng)濟學院常務副院長黃先海教授，代表浙江大學經(jīng)濟學院，對綠城集團、藍城集團的高管學員邁入浙江大學這所百年名校來學習深造，表示熱烈的歡迎。他重點介紹了浙江大學經(jīng)濟學院的發(fā)展概況，他說經(jīng)過多年的發(fā)展，浙江大學經(jīng)濟學院的學科建設有了長足的進步，已經(jīng)具備一定的國際影響力。目前，浙江大學經(jīng)濟學院在全世界的排名是176位，全亞洲的排名是21位，全國的排名是第6位。浙江省高校中浙江大學的錄取分數(shù)線是最高的，浙江大學中經(jīng)濟學院的錄取分數(shù)是最高的。在人才培養(yǎng)方面，經(jīng)濟學院培養(yǎng)出來的學生，50%進入世界一流大學深造，30%進入世界一流跨國公司工作。在社會服務方面，經(jīng)濟學院也一直走在前列。

黃先海常務副院長指出，舉辦高級培訓是人才培養(yǎng)和服務社會的重要結合點，浙江大學經(jīng)濟學院高級培訓中心是浙江大學也是浙江省最早的高校培訓機構之一，經(jīng)過16年的發(fā)展，培養(yǎng)了企業(yè)家學員一萬五千余名，企事業(yè)干部數(shù)十萬名。除此之外，以浙大CCE中心為載體，在浙江省各地設立了14個同學分會，產(chǎn)生了廣大的影響力。他說，浙大CCE中心為此次研修班配備了最優(yōu)秀的課程設置、師資安排、教務管理，一定會盡心盡力地辦好這個班。也希望在座的各位來自綠城集團的學員能夠轉(zhuǎn)換身份，好好學習，十分期待大家能夠成為像宋衛(wèi)平董事長那樣的杰出校友。

綠城集團：

公司存在的理由是為了員工的成長，把企業(yè)還原成學校

綠城中國執(zhí)行董事、綠城房產(chǎn)集團董事長孫國強，在致辭中表示，當前房地產(chǎn)行業(yè)面臨市場競爭加快、產(chǎn)能過剩的巨大挑戰(zhàn)，這種形勢下，綠城集團決定全面實施新綠城轉(zhuǎn)型升級，由原來傳統(tǒng)的房地產(chǎn)開發(fā)商向美好生活的服務商轉(zhuǎn)變。這個戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型能否成功，關鍵在于我們有沒有一支勝任轉(zhuǎn)型的隊伍。此次培訓得到了宋衛(wèi)平董事長的重視，不但親自部署相關工作，并和他共同擔任名譽班主任。

他提出，這次參加學習的全體學員要深刻理解培訓意義，認真學習，將來為公司轉(zhuǎn)型承擔責任。參加學習除了可以學習專業(yè)方面的知識，更重要的，就像剛才羅校長向大家講述的意義一樣，會讓我們更深入的思考，去探討企業(yè)文化和社會責任。

綠城中國總裁曹舟南認為，此次培訓是新綠城嚴格實施發(fā)展規(guī)劃的戰(zhàn)略舉措，是貫徹落實“綠城是一所學?！钡木唧w實踐。此次培訓核心需要解決兩個問題：第一是進一步提升價值觀；第二是進一步提升全面的經(jīng)營能力，這代表了未來的綠城，也是綠城的希望。希望通過培訓，再次統(tǒng)一價值認知，認真踐行綠城的理念，提升核心優(yōu)勢，提高團隊整體經(jīng)營能力。

他對學員提出了三點要求：一、認真聽課，保持空杯、開放、進取的心態(tài)，正確處理好工作的矛盾；二、嚴格要求，嚴格遵守各項校紀校規(guī)，注重實踐和學習的緊密結合，帶著問題求學、求教、求解；三、主動提升，系統(tǒng)地完善知識結構，整體提升經(jīng)營能力、統(tǒng)籌能力和各項專業(yè)技能。

藍城集團總裁許峰，在致辭中指出藍城集團是秉承了綠城集團的優(yōu)良文化、優(yōu)秀體制的專業(yè)公司，最主要的競爭力就是人才。這次的高端培訓，是秉承了綠城集團“把企業(yè)還原成學?！钡幕纠砟睿Ｍ蠹腋叨戎匾?，進一步提升。

他提出了三個建議：一、空杯心態(tài)，認真學習；二、高屋建瓴，我們的課程既有全球化的視野，也有落地的基本知識，全方位的進行教學和培訓，希望在座的各位同學能夠以更高的高度，來看待工作中的點點滴滴；三、學以致用，學習就是要運用到工作中去，學習就是希望指導和幫助日常的工作，希望大家把學習中的知識和日常工作充分結合，相互運用和提高，也歡迎各位學員和老師進行溝通和交流，教學相長，教學互補。

致辭結束后，主席臺領導為“浙江大學——綠城集團、藍城集團項目總經(jīng)理梯隊高級研修班”學員，佩戴上了浙江大學的?；?，并在被譽為“中國最美校歌”的浙江大學校歌中，去感受浙大厚重的人文情懷，正式開啟了浙大學習之旅。

開學第一課，由貴州大學校長、黨委副書記、原浙江大學黨委副書記、國家杰出青年科學基金獲得者、享受政府特殊津貼專家、浙江省跨世紀學術和技術帶頭人鄭強教授，做了一場有靈魂有溫度的主題演講。

鄭強教授以自己的親身經(jīng)歷，深入剖析了當今中國教育的現(xiàn)狀和國人價值取向，詼諧與幽默的語言中蘊含著深刻的道理，發(fā)人深省。鄭教授獨特的人格魅力和強烈的現(xiàn)場感染力，征服了在場的所有人。